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Tal como em muitas outras organizações do Grupo, a Grundfos em Portugal abraça um projecto de Responsabilidade Social. De acordo com a sua política de responsabilidade social, planeamos e executamos acções que visam essencialmente, e de uma forma geral, as áreas de recursos humanos, bem estar social, sociedade e ambiente.
> RECURSOS HUMANOS
No que respeita a actividades desenvolvidas na área de recursos humanos, definimos as regras básicas a seguir nas acções de recrutamento, nomeadamente, no respeito pelos regulamentos em vigor, pela prioridade aos recursos internos e pela igualdade de oportunidades, independentemente do sexo, raça , idade ou ainda de opções religiosas ou políticas.
Academia Poul Due Jensen
Entendemos como fundamental o desenvolvimento profissional e pessoal dos nossos colaboradores, preenchendo os seus desejos e expectativas individuais e também os da organização. Nesse sentido, são levadas a cabo diversas acções de formação, que podem ter lugar na própria empresa e dentro do horário normal de trabalho, ou recorrendo a empresas externas e ainda à Academia Poul Due Jensen na Dinamarca, especialmente vocacionada para a formação específica dos colaboradores do Grupo Grundfos.
Oferecer em média pelo menos 32 horas de formação por ano e por colaborador, é um dos nossos objectivos.
Recentemente, foi realizada uma acção de formação para todos os nossos colaboradores, de forma a envolvê-los na partilha da cultura e dos valores da Grundfos. Outro aspecto que consideramos relevante para a satisfação dos colaboradores e também para a sua motivação, é o que respeita ao esquema de incentivos. Abrangendo a totalidade dos colaboradores, o esquema em vigor na empresa premeia os esforços individuais e colectivos, concorrendo desta forma e certamente para a satisfação global. Anualmente, é efectuado um inquérito à satisfação dos colaboradores. Através deste meio é possível medir o nível de satisfação atingido, e implementar as medidas correctivas consideradas necessárias.
> BEM ESTAR SOCIAL
A área de bem estar social é outra das preocupações dominantes da empresa. Das várias acções desenvolvidas neste contexto, consideramos de extrema importância a criação e manutenção de boas condições de trabalho, quer no que respeita ao ambiente, quer no respeita aos meios colocados à disposição dos colaboradores para o adequado desenvolvimento das suas funções. As questões referentes à higiene e segurança no trabalho estão entregues a uma entidade externa, que procede a auditorias periódicas com o objectivo de efectuar recomendações que visem a melhoria das condições de trabalho, recomendações essas que seguimos cuidadosamente. No sentido de preservar a saúde dos nossos colaboradores, não é permitido fumar nas instalações, nas zonas de escritórios, concorrendo igualmente desta forma para um ambiente mais saudável. Ainda no âmbito da saúde, está em vigor uma apólice de seguro que cobre unicamente os riscos desta natureza e que abrange a totalidade dos colaboradores. O seguro é por opção extensivo à família dos colaboradores, sendo esta parte, no entanto, suportada por estes.
Estamos sensibilizados igualmente para os problemas que podem surgir no final da vida activa de cada um dos nossos funcionários. No sentido de os minimizar, está criado um fundo de pensões que garante um complemento de reforma na altura da aposentação.
> SOCIEDADE
No que respeita à intervenção na sociedade destacamos as muitas acções de formação levadas a cabo para estudantes universitários, e diversos seminários efectuados e destinados a partilhar os nossos conhecimentos com a sociedade, por exemplo nos domínios da água subterrânea e do ambiente, enquadrando igualmente os aspectos legais. Cooperamos igualmente com organizações de carácter social e sem fins lucrativos, não só na atribuição de donativos, como também na oferta de equipamentos de bombagem, ou de equipamento informático excedente. Recentemente contribuímos junto da CEDEMA – Associação de Pais e Amigos dos Deficientes Mentais Adultos, com uma verba de destinada à compra de equipamento diverso para equipar as novas instalações desta associação, inseridas no projecto “Vida Viva”.
Ao abrigo da Responsabilidade Social por nós adoptada, este ano a Grundfos propõe-se destinar os valores orçamentados para ofertas de Natal aos nossos clientes a um grupo de instituições sociais inegavelmente carenciadas, para aumentar o bem estar das pessoas necessitadas e permitir a sua integração na sociedade.
Vamos, no entanto, um pouco mais além sugerindo aos nossos parceiros que façam o mesmo, transpondo a noção de Responsabilidade Social para todos aqueles com os quais trabalhamos.
> AMBIENTE
Uma das grandes preocupações da Grundfos tem a ver com o ambiente. Anualmente são efectuados elevados investimentos em I & D com o objectivo de desenvolver equipamentos de elevada tecnologia que permitam aliar a sua elevada rentabilidade à poupança energética.
Esta é a contribuição da Grundfos para a redução do consumo energético com objectivo de diminuir a emissão de CO2 para a atmosfera, com vista a minimizar o efeito estufa do planeta. É também preocupação da Grundfos a utilização de materiais recicláveis e ambientalmente não agressivos no fabrico das suas bombas. Em Portugal temos efectuado um grande esforço na divulgação e promoção de equipamentos com as características acima referidas, contribuindo assim para um ambiente mais saudável.
Bomba TPE trifásica de 22 kW,
integrando conversor de frequência
e sistema de controlo para
elevada economia energética |
